ด้วยการปรับลดใหม่ Klarna เข้าร่วมกลุ่มบริษัทที่ต้องเลิกจ้างมากกว่าหนึ่งคน

เขาว่ากันว่าถ้าจะกรีด ให้กรีดลึกๆ เลยต้องทำครั้งเดียว อนิจจา บริษัทจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ ตระหนักดีว่าแม้จะเลิกจ้างงานเมื่อต้นปี แต่พวกเขาจำเป็นต้องลดจำนวนลงในขณะนี้

Klarna , สตอกโฮล์ม, สวีเดนตามซื้อตอนนี้จ่ายภายหลังพบว่าตัวเองอยู่ในค่ายนี้ ตามรายงานของ Sifted บริษัทอายุ 17 ปีบอกกับพนักงานในวันจันทร์ด้วยข้อความวิดีโอจาก COO Camilla Giesecke ว่า Klarna กำลังลดพนักงานอีกครั้ง เพื่อ “สะท้อน” ใหม่และ “ธรรมชาติที่มุ่งเน้นมากขึ้น”

ข้อความของ Giesecke ถูกส่งไปยังพนักงาน Klarna ประมาณ 500 คน ซึ่งรวมถึงฝ่ายไอทีและการสรรหาบุคลากร แม้ว่า Klarna จะบอกเราในแถลงการณ์แยกต่างหากว่าการลดงานจะส่งผลกระทบต่อพนักงานน้อยกว่า 100 คนทั่วโลก อ่านคำสั่ง:

Klarna ก็เหมือนกับบริษัทอื่นๆ ที่ประเมินและปรับเปลี่ยนโครงสร้างองค์กรอย่างต่อเนื่อง องค์กรของเราสร้างขึ้นจากทีมงานที่เคลื่อนไหวเร็ว 700 ทีมที่เปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา และพนักงานของ Klarna จะย้ายระหว่างทีมและแผนกต่างๆ ทุกสัปดาห์ อย่างไรก็ตาม การปรับเปลี่ยนมักจะมีขนาดเล็กเมื่อเทียบกับการเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญที่เราทำในฤดูใบไม้ผลินี้ ซึ่งเกิดจากสภาพแวดล้อมที่ปั่นป่วน

ชุดซึ่งมีพนักงาน 7,000 คนเมื่อต้นปีนี้มีพนักงาน “ประมาณ 6,000 คน” โฆษกกล่าวกับ TechCrunch

การตัดเป็นส่วนหนึ่งของการเปลี่ยนแปลงในวงกว้างของโมเมนตัมสำหรับ Klarna ซึ่งมีลมอยู่ด้านหลังเป็นเวลานาน ในเดือนพฤษภาคม บริษัทลดจำนวนพนักงานทั่วโลกลงประมาณ 10%; มันยังระดมทุนด้วยการ ประเมินมูลค่า 6.7 พันล้านดอลลาร์ ในรอบ 800 ล้านดอลลาร์ ลดลงจากการ ประเมินมูลค่าที่ค่อนข้างทะเยอทะยาน 45.6 พันล้านดอลลาร์ ที่ Klarna ได้รับมอบหมายจาก SoftBank เมื่อกลุ่มบริษัทญี่ปุ่นนำบริษัทในรอบ 640 ล้านดอลลาร์ในเดือนมิถุนายนปีที่แล้ว (แน่นอนว่า SoftBank เป็นที่รู้จักสำหรับ มาร์กอัปที่ก้าวร้าว ซึ่งเป็นกลยุทธ์ที่ไม่ได้ ผลดี สำหรับเครื่องแต่งกาย)

น่าเสียดายที่การปรับลดเกิดขึ้นอีกสามสัปดาห์หลังจากที่ CEO Sebastian Siemiatkowski บอกกับ Bloomberg ว่าเขา เลิกจ้าง บริษัทเรียบร้อยแล้ว

Klarna ไม่ใช่คนเดียวที่ซื้อตอนนี้ จ่ายทีหลังเพื่อเผชิญหน้ากับปัญหาใหญ่ การแข่งขัน ความผันผวนของตลาด และแนวโน้มของภาวะถดถอย (ไม่ต้องพูดถึง กฎระเบียบเพิ่มเติม ) กำลังคุกคามการเติบโตของทุกบริษัทในหมวดหมู่ในขณะนี้

การเลิกจ้างซ้ำหลายครั้งก็ไม่ใช่ข่าวดี สิ่งที่เรียกว่า “การมีส่วนร่วมของผู้รอดชีวิต” มักเป็นปัญหาหลังจากบาดแผลลึก เมื่อมีการเลิกจ้างตามการเลิกจ้าง เช่นเดียวกับที่เกิดขึ้นในบริษัทจำนวนมากขึ้น (เช่น Natasha Mascarenhas ของ TC สังเกตเห็นแนวโน้มนี้ ที่ Robinhood, On Deck, Gemini และอื่นๆ) ขวัญกำลังใจก็อาจจมดิ่งลงไปอีก

“ในช่วงฤดูร้อน เราได้แต่งตั้งซีโอโอคนใหม่ และเป็นเรื่องปกติที่ผู้จัดการคนใหม่จะทำการเปลี่ยนแปลง ซึ่งกำลังเกิดขึ้นในขณะนี้” บริษัทบอกกับ Sifted เกี่ยวกับการตัดครั้งล่าสุด

ในขณะเดียวกัน Klarna ก็บอก TechCrunch ว่าในกรณีของ “การปรับเล็กน้อย” เหล่านี้ “บางครั้งให้เงินชดเชยสำหรับพนักงานบางคน โดยทั่วไปแล้วจะถึงสองเท่าของระยะเวลาการแจ้งเตือนและมากกว่าที่พวกเขาจะได้รับหาก Klarna ได้ทำความซ้ำซ้อน”

โฆษกกล่าวเพิ่มเติมว่า “เป็นเรื่องน่าเศร้าเสมอเมื่อพนักงานออกจาก Klarna และเราสนับสนุนพวกเขาในทุกวิถีทางที่เราทำได้ แม้ว่าเราจะยินดีที่ทราบว่าพนักงานของเรายังคงเป็นที่ต้องการอย่างมากในตลาดแรงงาน การประเมินของเราคืออย่างน้อย 70% ของผู้ที่ออกจาก Klarna ด้วยค่าชดเชยเมื่อต้นฤดูร้อนมีงานใหม่อยู่แล้ว”

ด้วยการตัดใหม่ Klarna เข้าร่วมกลุ่ม บริษัท ที่ต้องเลิกจ้างมากกว่าหนึ่งคน โดย Connie Loizos ที่เผยแพร่ครั้งแรกบน TechCrunch

ใส่ความเห็น

อีเมลของคุณจะไม่แสดงให้คนอื่นเห็น