ในเดือนพฤศจิกายน Emma Majo อดีตนักวิเคราะห์ด้านความปลอดภัยของ PlayStation IT ได้ยื่นฟ้อง Sony โดยอ้างว่าบริษัทเลือกปฏิบัติต่อผู้หญิงในระดับสถาบัน Majo กล่าวหาว่าเธอถูกไล่ออกเพราะเธอพูดถึงเรื่องอคติทางเพศที่สตูดิโอ โดยสังเกตว่าเธอถูกบอกเลิกจ้างไม่นานหลังจากส่งคำแถลงพร้อมลายเซ็นต่อฝ่ายบริหารเกี่ยวกับรายละเอียดเกี่ยวกับการกีดกันทางเพศที่เธอพบที่นั่น
ต่อมา Majo ได้ยื่นเอกสารเพื่อเปลี่ยนคดีของเธอให้เป็นคดีฟ้องร้องแบบกลุ่ม และเมื่อเดือนที่แล้ว Sony พยายามที่จะโยนเรื่องทั้งหมดออกไป โดยอ้างว่าข้อกล่าวหาของเธอคลุมเครือเกินกว่าจะยืนหยัดต่อการพิจารณาทางกฎหมาย นอกจากนี้ ทนายของ Sony ยังกล่าวว่า ไม่มีผู้หญิงคนไหนที่ก้าวไปข้างหน้าด้วยข้อเรียกร้องที่คล้ายคลึงกัน
วันนี้ มีผู้หญิงอีกแปดคน เข้าร่วมในคดีความ กับ Sony โจทก์ใหม่เป็นพนักงานปัจจุบันและอดีตพนักงาน และมีเพียงคนเดียวเท่านั้นที่เลือกที่จะไม่เปิดเผยตัว Marie Harrington โจทก์คนหนึ่งทำงานที่ Sony มา 17 ปีและในที่สุดก็ได้เป็นผู้อำนวยการอาวุโสด้านการจัดการโปรแกรมและหัวหน้าเจ้าหน้าที่ของ George Cacciopo รองประธานอาวุโสฝ่ายวิศวกรรม
“เมื่อฉันออกจาก Sony ฉันบอก SVP และผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล Rachel Ghadban ในสำนักงาน Rancho Bernardo ว่าเหตุผลที่ฉันจากไปคือการกีดกันผู้หญิงอย่างเป็นระบบ” Harrington กล่าวในแถลงการณ์ของศาล “ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลพูดง่ายๆ ว่า ‘ฉันเข้าใจ’ เธอไม่ได้ขอข้อมูลเพิ่มเติมใดๆ เลย ฉันเคยคุยกับผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลหลายครั้งก่อนหน้านี้เกี่ยวกับการกีดกันกีดกันผู้หญิง”
Harrington อ้างว่าผู้หญิงถูกมองข้ามในการโปรโมต และกล่าวว่าในระหว่างช่วงทบทวนประจำปี ผู้นำด้านวิศวกรรมของ Sony Interactive Entertainment ไม่ค่อยพูดถึงพนักงานหญิงว่าเป็น “ผู้ที่มีความสามารถสูง” เธอกล่าวว่าในช่วงเดือนเมษายน 2019 มีพนักงานเพียง 4 คนจาก 70 คนที่อยู่ภายใต้การตรวจสอบที่เป็นผู้หญิง และในขณะที่ผู้ชายทั้งหมดในกลุ่มนี้ได้รับการทำเครื่องหมายว่าเป็นนักแสดงที่มีผลงานสูง แต่มีผู้หญิงเพียงสองคนเท่านั้น
“นอกจากนี้ เมื่อมีการหารือเกี่ยวกับผู้หญิงสองคน ผู้จัดการใช้เวลาพูดคุยถึงข้อเท็จจริงที่พวกเขามีครอบครัว” คำแถลงของแฮร์ริงตันอ่าน “สถานะครอบครัวไม่เคยพูดถึงสำหรับผู้ชาย”
ผู้หญิงที่เหลือแบ่งปันเรื่องราวที่คล้ายคลึงกันในแถลงการณ์ของพวกเขา โดยประเด็นทั่วไปคือการขาดโอกาสที่พนักงานหญิงจะก้าวหน้าและลำเอียงอย่างเป็นระบบต่อพนักงานชาย โจทก์อ้างว่าผู้นำชายของ Sony แสดงความคิดเห็นที่เสื่อมเสีย รวมถึง “คุณแค่ต้องแต่งงานกับคนรวย” และ “ฉันพบว่าโดยทั่วไปแล้ว ผู้หญิงไม่สามารถวิจารณ์ได้”
โจทก์รายหนึ่งกล่าวหาว่าระหว่างเดินทางไปทำงานที่ E3 หัวหน้าของเธอหลอกให้เธอไปดื่มกับเขาที่บาร์ของโรงแรม ตีเธอแม้หลังจากที่เธอปฏิเสธ และบอกกับพนักงานคนอื่นๆ ว่า “เขากำลังพยายามจะ ‘ทำอย่างนั้น’ ‘” โจทก์อีกคนหนึ่งเล่าเกี่ยวกับการประชุมความเท่าเทียมทางเพศที่ Sony ที่มีคณะกรรมการห้าคน ซึ่งทั้งหมดเป็นผู้ชาย
การฟ้องร้อง Sony เกิดขึ้นในช่วงเวลาของการพิจารณาสำหรับสตูดิโอวิดีโอเกมรายใหญ่หลายแห่ง รวมถึง Activision Blizzard, Ubisoft และ Riot Games Activision Blizzard กำลังเผชิญกับ การฟ้องร้องและการสอบสวนหลายครั้งเกี่ยวกับข้อกล่าวหาเรื่องการกีดกันทางเพศในสถาบัน การล่วงละเมิดทางเพศ และการเลือกปฏิบัติทางเพศ ในขณะที่ Ubisoft ต้องเผชิญ กับข้อกล่าวหาที่คล้ายกัน จากอดีตพนักงานและพนักงานปัจจุบัน Riot Games จ่ายเงิน 100 ล้านดอลลาร์ ในเดือนธันวาคมเพื่อยุติคดีฟ้องร้องเรื่องการล่วงละเมิดทางเพศและการเลือกปฏิบัติในที่ทำงาน
Sony ยังไม่ได้ตอบสนองต่อการเคลื่อนไหวล่าสุดในคดีฟ้องร้อง แม้ว่าจะปฏิเสธข้อเรียกร้องของ Majo ในเรื่องการเลือกปฏิบัติทางเพศ บริษัทได้ขอให้คดีเลิกจ้างและจะมีการตัดสินในการพิจารณาคดีในเดือนเมษายน