Apple จะเริ่มจ่ายเงินให้พนักงานในองค์กรและร้านค้าปลีกมีแนวโน้มมากขึ้นโดยหวังว่าพวกเขาจะไม่ลาออกจากบริษัทเพื่อค้นหาโอกาสที่ดีกว่า ตาม CNBC และ The Financial Times บริษัท จะเพิ่มค่าจ้างเริ่มต้นสำหรับพนักงานใหม่เป็น 22 ดอลลาร์ต่อชั่วโมงจาก 20 ดอลลาร์ นอกจากนี้ จะเริ่มให้เงินเดือนเพิ่มขึ้นทุกปีโดยเริ่มในเดือนกรกฎาคมแทนที่จะเป็นในฤดูใบไม้ร่วง ยักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยีไม่ได้พูดถึงรายละเอียดเฉพาะเกี่ยวกับวิธีการเปลี่ยนโครงสร้างค่าตอบแทน แต่บอกกับสื่อสิ่งพิมพ์:
“การสนับสนุนและรักษาสมาชิกในทีมที่ดีที่สุดในโลกช่วยให้เราส่งมอบผลิตภัณฑ์และบริการที่ดีที่สุด ล้ำสมัยที่สุดให้กับลูกค้าของเรา ในปีนี้ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการตรวจสอบประสิทธิภาพประจำปีของเรา เรากำลังเพิ่มงบประมาณค่าตอบแทนโดยรวมของเรา”
รายงานของ Bloomberg ฉบับก่อนหน้านี้ระบุว่า Apple จ่ายเงินให้ กับพนักงานขาย Genius Bar ให้การสนับสนุนพนักงานและพนักงานระดับสูงรายชั่วโมงเพิ่มขึ้นมากถึง 10 เปอร์เซ็นต์ แม้ว่าจะยังไม่ชัดเจนว่านี่เป็นการปรับขึ้นค่าแรงแบบเดียวกันหรือไม่ พนักงานร้านค้าปลีกในสถานที่ต่างๆ ของ Apple Store เริ่มวางแผนที่จะ จัดตั้งสหภาพแรงงาน เมื่อต้นปีนี้เพื่อแสวงหารายได้และผลประโยชน์ที่ดีขึ้น อัตราเงินเฟ้อในสหรัฐอเมริกาสูงถึง 8.5% ในเดือนมีนาคม ทำให้ผู้คนต้องมองหาการชดเชยที่ดีขึ้น เนื่องจากต้นทุนสินค้าในประเทศพุ่งสูงขึ้น
ในเวลาเดียวกัน การขาดแคลนแรงงานที่เกิดจากการระบาดใหญ่ได้หนุนความเชื่อมั่นของคนงานในการท้าทายนายจ้างและแผนกระชับที่จะรวมกลุ่มกันในอุตสาหกรรมต่างๆ ในขณะที่บริษัทกำลังเพิ่มค่าตอบแทนพนักงาน บริษัทยังถูก กล่าวหาว่า เลิกจ้างโดยพนักงานขายปลีก วิดีโอที่รั่วไหลออกมา เผยให้เห็น Deirdre O’Brien รองประธานฝ่ายบุคคลและการค้าปลีก พยายามห้ามไม่ให้พนักงานของบริษัทเข้าร่วมสหภาพแรงงาน
Apple ไม่ใช่ยักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยีเพียงรายเดียวที่พยายามรักษาพนักงานและป้องกันไม่ให้พวกเขารวมตัวกันด้วยการเพิ่มเงินเดือน Amazon ได้เพิ่มเพดานค่าจ้างพื้นฐานสำหรับพนักงานในองค์กรและเทคโนโลยี มากกว่าสองเท่า Google ได้ ปรับปรุง กระบวนการตรวจสอบประจำปีเพื่อให้ได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้น และ Microsoft สัญญาว่า ผู้คนจะจ่ายเงินเพิ่มขึ้น