Deirdre O’Brien รองประธานฝ่ายบุคคลและการค้าปลีกของ Apple พยายามห้ามไม่ให้พนักงานของบริษัทเข้าร่วมสหภาพแรงงานใน วิดีโอภายใน รั่วไหลไปยัง สื่อหลายสำนัก . ในวิดีโอ — ซึ่งถูกส่งไปยัง Apple’s . ทั้งหมด พนักงานขายปลีก 65,000 คน ในสหรัฐอเมริกา — O’Brien บอกคนงานว่าสหภาพแรงงานจะชะลอความพยายามของบริษัทในการจัดการกับข้อกังวลใจของคนงาน
“เรามีความสัมพันธ์บนพื้นฐานของการมีส่วนร่วมโดยตรงและเปิดเผย ซึ่งฉันรู้สึกว่าสามารถเปลี่ยนแปลงได้โดยพื้นฐานหากร้านค้าเป็นตัวแทนของสหภาพภายใต้ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม เพื่อให้องค์กรอื่นอยู่ตรงกลางความสัมพันธ์ของเราที่ไม่มีความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับ Apple หรือธุรกิจของเรา และสิ่งหนึ่งที่ฉันไม่เชื่อว่าเป็นการแบ่งปันความมุ่งมั่นของเราที่มีต่อคุณ” เธอกล่าวในวิดีโอ
ขณะนี้ ความพยายามในการรวมสหภาพแรงงานกำลังดำเนินอยู่ในร้านค้าปลีกของ Apple หลายแห่งในสหรัฐฯ ภายหลังการประท้วงที่นำโดยพนักงานเป็นเวลาหลายเดือนเรื่องค่าจ้างต่ำและชั่วโมงการทำงานที่ยาวนาน ซึ่งรวมถึง ยูเนี่ยนไดรฟ์ ที่เกิดขึ้นในร้านค้าปลีกใน Towson, Maryland, Atlanta และ New York City เมื่อเร็ว ๆ นี้พนักงานค้าปลีกจำนวนหนึ่งกล่าวหาว่าบริษัทเลิกจ้าง สหภาพแรงงาน เมื่อต้นเดือนนี้ Communication Workers of America ซึ่งเป็นสหภาพแรงงานที่พยายามจะเป็นตัวแทนของคนงานในสถานที่ตั้งของแอตแลนตาได้ยื่นคำร้อง การยื่นเรื่องการปฏิบัติด้านแรงงานที่ไม่เป็นธรรม กับ NLRB กล่าวหาว่าบริษัทจัดการประชุมบังคับ “ผู้ชมที่เป็นเชลย” กับพนักงานหน่วยต่อรอง
ข่าวด่วน: Deirdre O’Brien หัวหน้าร้านค้าปลีกของ Apple ส่งวิดีโอต่อต้านสหภาพแรงงานไปยังร้านค้าปลีกของ Apple ทั้งหมดในสหรัฐอเมริกาเมื่อวันอังคาร
ในวิดีโอที่รั่วไหลออกมา เธอกล่าวเท็จว่าหากคนงานรวมตัวกัน Apple อาจไม่สามารถให้ผลประโยชน์ “ในทันทีและแพร่หลาย” ในอนาคตได้ pic.twitter.com/lqREw5kZcJ
– More Perfect Union (@ MorePerfectUS) 25 พฤษภาคม พ.ศ. 2565
O’Brien ย้ำว่าสหภาพแรงงานจะขัดขวางความพยายามของ Apple ในการตอบสนองต่อข้อกังวลของพนักงานอย่างรวดเร็ว “Apple เคลื่อนไหวอย่างรวดเร็วอย่างไม่น่าเชื่อ” เธอกล่าวในวิดีโอ “สิ่งหนึ่งที่ฉันชอบเกี่ยวกับงานของเราในธุรกิจค้าปลีกคือ หมายความว่าเราต้องสามารถเคลื่อนที่ได้เร็วด้วย และฉันกังวลว่าเนื่องจากสหภาพแรงงานจะนำกฎเกณฑ์ที่ได้รับมอบอำนาจตามกฎหมายมาเอง ซึ่งจะกำหนดวิธีที่เราทำงานผ่านปัญหาต่างๆ ซึ่งอาจทำให้เราดำเนินการอย่างรวดเร็วเพื่อจัดการกับสิ่งที่คุณแจ้งได้ยากขึ้น”
ยักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยีในเดือนกุมภาพันธ์ ประกาศ มันจะขยายผลประโยชน์ให้กับพนักงานขายปลีกในสหรัฐฯ รวมถึงการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างและวันลาป่วยเพิ่มขึ้น นอกจากนี้ยัง ขึ้นเงินเดือน สำหรับพนักงานขายปลีกจำนวนหนึ่ง แต่นักวิจารณ์กล่าวว่า บริษัท ทำตามขั้นตอนเหล่านี้ท่ามกลาง ตลาดแรงงานตึงตัว หลังจากหลายปีของการรายงานข่าวและการร้องเรียนจากพนักงานขายปลีกของ Apple เกี่ยวกับค่าจ้างต่ำและสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีพลัง