FTC ต้องการปกป้องคนงานกิ๊กจากอัลกอริธึมที่ ‘ไม่ยุติธรรมหรือหลอกลวง’

คณะกรรมาธิการการค้าแห่งสหพันธรัฐกำลังเสนอราคาเพื่อ ปกป้องคนงานกิ๊ก จากการแสวงประโยชน์ หน่วยงานกำกับดูแลได้ นำ คำแถลงนโยบายที่มีรายละเอียดว่าจะจัดการกับปัญหาของคนงานกิ๊กได้อย่างไร FTC วางแผนที่จะก้าวเข้ามาเมื่อมีการบิดเบือนความจริงเกี่ยวกับค่าจ้าง ต้นทุน ผลประโยชน์ และเงื่อนไขการทำงาน เจ้าหน้าที่ยังคาดหวังที่จะเข้าไปแทรกแซงด้วยอัลกอริธึมที่ “ไม่ยุติธรรมหรือหลอกลวง” สัญญาที่รุนแรง และพฤติกรรมต่อต้านการแข่งขัน เช่น การกำหนดค่าจ้าง และการควบรวมกิจการที่ก่อให้เกิดการผูกขาด

คณะกรรมาธิการกล่าวว่าการจัดประเภทของคนงานจะไม่ส่งผลกระทบต่อการบังคับใช้ ดังนั้นบริษัทต่างๆ จึงไม่สามารถหลีกเลี่ยงผลกระทบโดยการจัดประเภทคนเป็นผู้รับเหมาแทนพนักงาน ผู้ฝ่าฝืนอาจต้องจ่ายค่าปรับและเปลี่ยนแนวทางปฏิบัติ และ FTC สามารถร่วมมือกับหน่วยงานรัฐบาลอื่นๆ (เช่น กระทรวงยุติธรรมและคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ) เพื่อแก้ไขปัญหา

มีช่องว่าง ตัวอย่างเช่น อาจเป็นเรื่องยากสำหรับ FTC ที่จะพิสูจน์การละเมิดที่ขับเคลื่อนด้วยอัลกอริธึม และไม่ชัดเจนว่า “ข้อจำกัด” ที่ไม่เป็นไปตามสัญญาใดอาจส่งผลกระทบต่อเสรีภาพในการเคลื่อนไหวของคนงาน อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้ยังคงเป็นคำเตือนสำหรับบริษัทขนาดเล็กที่อาจซ่อน ต้นทุนการดำเนินงานที่สูงชัน ต่อสู้กับ ความพยายามในการรวมสหภาพแรงงาน หรือสมรู้ร่วมคิดกับคู่แข่งเพื่อรักษาค่าจ้างให้ต่ำ

FTC ไม่ได้อยู่คนเดียวที่หวังจะปรับปรุงคนงานกิ๊กจำนวนมาก มาตรการสองพรรคในสภาคองเกรสซึ่งได้รับการแนะนำให้รู้จักกับสภาและวุฒิสภาในเดือนกุมภาพันธ์นี้มีวัตถุประสงค์เพื่อให้ผลประโยชน์แบบพกพาแก่คนงานกิ๊ก ปีที่แล้ว กรมแรงงาน ได้เพิกถอนกฎ ที่ทำให้การปกป้องสิทธิแรงงานของคนงานเหล่านั้นยากขึ้น รัฐและเมืองต่าง ๆ ได้ ยื่นฟ้อง และใช้ความพยายามในการสนับสนุนสภาพการทำงาน อย่างไรก็ตาม นโยบายของ FTC ให้ความคุ้มครองพิเศษทั่วประเทศที่อาจขัดขวางความพยายามในการใช้ประโยชน์จากเศรษฐกิจแบบกิ๊ก

ใส่ความเห็น

อีเมลของคุณจะไม่แสดงให้คนอื่นเห็น