หมวดหมู่: Jacob Kaplan-Moss

สรุปสั้น ๆ สำหรับหน้าดัชนีที่นี่

มีวิธีที่ถูกต้องในการสัมภาษณ์งาน: ตัวต่อตัว กับผู้สัมภาษณ์คนเดียวต่อช่วงการสัมภาษณ์ หากคุณต้องการผู้สัมภาษณ์หลายคน (คุณคงมี) กำหนดเวลาหลายช่วง แบบตัวต่อตัว แนวทางทางเลือก การ สัมภาษณ์ แบบกลุ่ม – การมีผู้สัมภาษณ์หลายคนในคราวเดียว – เกือบจะเป็นแนวทางที่ไม่ดีเสมอไป มันเพิ่มความเครียดให้กับผู้สมัคร ความเสี่ยงในการวัดสิ่งที่ผิด และไม่นำไปสู่ผลลัพธ์ที่ดีขึ้น หลีกเลี่ยงการสัมภาษณ์: พวกเขาไม่ทำงาน

ส่วนใหญ่แล้ว การตรวจสอบข้อมูลอ้างอิงจะเป็นไปด้วยดี คุณเพียงเปิดข้อมูลที่ยืนยันการตัดสินใจจ้างผู้สมัครรายนี้เท่านั้น แต่บางครั้ง – อาจประมาณ 10% ของเวลา – ข้อมูลอ้างอิงจะบอกบางอย่างเกี่ยวกับคุณ ต่อไปนี้คือสิ่งที่ต้องทำหากเกิดขึ้น

ส่วนที่สองของชุดการตรวจสอบอ้างอิงของฉัน ครอบคลุมน็อตและสลักเกลียวของการตรวจสอบอ้างอิง คุณควรตรวจสอบการอ้างอิงเมื่อใด เท่าไหร่? คุณควรติดต่อผู้อ้างอิงอย่างไร สิ่งที่คุณควรถามคำถาม?

“ฉันควรใช้เมตริกใดในการวัดประสิทธิภาพของทีมวิศวกร” ไม่เชื่อว่ามีคำตอบที่ถูกต้อง: เมตริก DORA ที่เรียกว่า

การถอดเสียงของการพูดคุยที่แก้ไขแล้วที่งาน CTOCraft Hiring MiniConf คุณจะเสนองานที่จะได้รับการยอมรับได้อย่างไรเมื่อ บริษัท อื่น ๆ เสนอผู้สมัครมากกว่าหนึ่งล้านเหรียญ?